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勞保投保薪資上限 5月調高

2016-03-12 02:47:47 經濟日報 記者江睿智／台北報導 

勞動部昨（11）日宣布，為保障勞工之勞保權益，勞保投保薪資分級表上限將自本年5月1日起調高為45,800元。

勞動部也預估，此舉將有213萬高薪勞工受惠，雇主每年要新增約30億元保費。

在調高勞保最高投保薪資級距後，若以最高薪資投保30年估算，勞工每月保費增加38元，但退休後每月可多領883元，一次領則可多領約8.6萬元。

勞動部表示，現行勞保投保薪資分級表上限43,900元已維持九年多未調整，許多勞工團體都表達調高之意見。勞動部自去年12月即召開會議廣邀各方團體開會研商，並修正勞保投保薪資分級表，日前獲行政院核定，將自今年5月1日實施。

勞動部表示，將有213萬名勞工適用新增加的45,800元投保薪資等級；雖會增加雇主保費負擔，但經與雇主團體溝通後，對雇主經營成本不致造成太大影響。

因調高投保上限，致未來保險給付將增加，勢將對勞保財務造成影響。勞保局並估計，調高勞保投保天花板，預估未來三年平均每年增加給付支出約18.4億元，第四年、第五年增加至約30億元，對勞保費率影響約0.23個百分點，在短期內勞保財務仍在可承受範圍內。不過，五年之後給付支出會跳升得很快，因此勞動部呼籲，盡早啟動年金改革，以確保勞保長期財務穩定。

現行的勞保年金給付是採加保期間最高60個月的投保薪資平均計算，而老年一次給付是採離職前三年的投保薪資計算。

勞動部表示，調高投保薪資上限的配套措施是，將年金給付採計時間由五年延長至12年，就可大幅降低調高勞保投保級距對勞保財務的衝擊。

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