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全公司最沒膽的人！600萬年薪老總不敢請特休

2016年10月09日 12:48 吳美觀/整理報導

日前，「一例一休」勞基法修正草案初審通過，而修法後勞工因縮短工時，將配套砍掉7天國假，引發勞團不滿抗議。但國定假日不必請假，就可休得理直氣壯；反觀，特休假日有人根本不敢請，尤其位居高位的總經理，是全公司最沒膽子的人，竟連「特休假」也不敢休完休滿，把台灣上班族的奴性發揮到極致。

求職網去年11月做的調查，逼近年底，只有1/6休完特休假，逾半數有休過但還沒休完，3成是1天也沒休過，總之有超過8成上班族，手頭上有年假待消化。Yes123求職網資深副總經理洪雪珍在《商業周刊》專欄撰文指出，趕在年底前能夠「儘速消化掉」特休假的公司，以外商為主，至於本土企業，打算跟往年一樣乖乖繳回，免得壞了年終考績，損失更大。

洪雪珍文中舉一位28歲的職場新人Brenda為例，她在陪總經理宴請客戶時，無意中聽到總經理感慨地說，要陪妻小去歐洲12天，但休太多天，不敢跟老闆提，最後決定用5天特休假去日本。

顯然年薪超過600萬元的總經理並沒有因此對屬下有較多的同理心，當Brenda有7天特休假，加上連假，興沖沖的計畫去歐洲旅遊11天，卻被老總打回票，Brenda費盡口舌爭取休假時，總經理煩了，不禁脫口「特休假？它只是擺著好看的，沒有人在把它當真，你真是職場新人！」

可是10年過後，Brenda升 遷到中階主管，她發現自己的心態也跟著變了，愈來愈不敢休長假，於是得到一個心得「台灣人有休假恐懼症，愈高階愈嚴重，害怕被老闆發現自己其實沒那麼重要，休假一回來，位子不見了。」

洪雪珍認為，台灣上班族把這樣的奴性，發揮到極致的，並不是年輕屬下（因為流動率太高，特休假少到不足掛齒），反而是高高在上的總經理，上行下偃，塑造了台灣特有的職場文化。

(中時電子報)文章來源：《商業周刊》

http://www.chinatimes.com/realtimenews/20161009002075-260410