勞動部長這樣說 勞保基金2027年仍會破產
2015-12-10 13:24:13 經濟日報 記者陳素玲╱即時報導
勞動部長陳雄文透露，勞保基金最新精算報告已完成初稿，結果顯示，若依現制計算，並以勞保基金每年收益從3%提高到3.5%計算，勞保基金收支短絀及破產時間並未提前，與3年前精算報告相同，亦即三年後(2018年)收支平衡，4年後(2019年)開始入不敷出，2027年基金破產。
勞保基金三年前精算係以基金收益率3%計算，此次將收益率提高為3.5%，是否因此影響財務精算結果？勞保局局長羅五湖表示，勞保基金規模才6、7千億，對財務精算不是太大影響因素。
勞動部決定上調勞保投保薪資上限43,900元為45,800元，嘉惠高薪投保族，勞動部指對勞保財務影響不大。陳雄文說，這二年勞保基金收入3,000億元，支出2,500億元，每年有500億節餘，加上去年勞保基金賺了300億元，財務狀況還算穩定。
勞動部勞動保險司司長石發基表示，由於勞保年金開辦前，有不少勞工領一次給付，年金開辦後，勞保短期支出負擔反而降低，因此最新精算結果，若在勞保年金未改革，依現制繼續收保費、領給付，勞保基金財務衝擊時間並未提前，仍是2018年收入與支出平衡，隔年開始支出大於收入，到2027年基金耗盡。
石發基表示，勞保基金三年進行一次精算，此次精算將在一個月後完成報告。其中曾針對勞保投保薪資上限提高一級及二級納入精算，結果在現制下若調高一級，對財務衝擊不大，屬於可以承受範圍。但若再上調一級到48,200元，影響太大。
外界關切，勞保投保薪資上限調高後，將增加每年支出？陳雄文表示，目前老年給付計算雖是五年最高平均投保薪資，送到立院的勞保年金改革方案則是拉長為12年，他相信未來年金改革一定會過，只要增加平均投保薪資期間計算基準，就可緩和財務負擔。
http://money.udn.com/money/story/5641/1368675
勞保「天花板」上調 高薪族月增領883元
2015-12-10 11:09 經濟日報 記者陳素玲╱即時報導
投保薪資上限（俗稱天花板）43,900元近十年未調，勞動部長陳雄文今天表示，由於達到勞保投保薪資上限人數已達投保人數1/4，因此決定調高投保薪資上限一級，由43,900元到45,800元，若經行政院核定，明年五一勞動節生效，預估至少213萬高薪投保族受惠。勞工每月增加保費38元，雇主增加137元。
至於天花板調高後，對勞保基金財務影響，陳雄文表示，根據勞保基金最新財務精算，調高投保上限後，每年增加保費48.46億元，未來三年平均每年增加給付18.45億元，財務影響衝擊不大，在勞保財務可承受範圍，增加保費費率為0.23%。
目前投保薪資43,900元勞工，未來若上調到45,800元，投保30年後，每月老年年金將從20,414元增加為21,297元，每月多領883元。
陳雄文表示，勞保投保薪資上限43,900元自2006年適用至今，超過九年未調。但是九年多來，基本工資已經調整六次，消費者物價指數累計成長率上漲10.6%，天花板始終不動，與其他國家上下限差距愈來愈大。此外，2006年時，各行各業受僱員工每月平均薪資40,289元，2014年已提高為45,884元，增加5,595元，投保薪資上限卻一毛未加，導致投保薪資較高勞工權益受損。
他說，促成調高投保薪資上限關鍵，是他近日與工會幹部座談會，工會多次反映勞保天花板多年不動，影響勞工老年給付金額，經勞動部內部精算後，認為對勞保財務影響有限，因此決定打開天花板，上調一級為45,800元。
陳雄文表示，根據勞保局9月投保資料，投保人數共1,008萬人，其中投保43,900元等級為250.7萬人，占總投保人數約24.8%。若投保薪資上限上調到45,800元，若薪資所得超過43,900元者，將改投保45,800元級距，粗估約占85%，即213萬餘人。
至於勞保地板11,000元（最低投保薪資）是否也會上調?勞動部長陳雄文表示，目前正進行部分工時勞動條件檢討，包括勞保動條件及投保薪資制度等，都會重新審視，另訂規範。
勞動部擬調高勞保投保上限 經濟部錯愕
2015-12-10 19:47 中央社 台北10日電
勞動部宣布擬調勞保投保薪資上限，令經濟部措手不及，經濟部今天說，調整時機點需考量景氣以及勞工、雇主與政府恐增加負擔，勞動部現已承諾會再與相關部會及工商團體研商。
勞保投保薪資上限已多年未調，勞動部今天宣布，擬將上限從現行新台幣4萬3900元調高一級至4萬5800元，相關修正草案將送行政院核定發布施行。
針對勞動部突然調高勞保投保薪資上限，引發工商團體反彈，就連經濟部也狀況外，面對記者詢問，經濟部工業局副局長蕭振榮坦言事前完全不知情。
蕭振榮表示，看到新聞報導後，已立即聯繫勞動部，瞭解勞動部主要有以下3大考量。
第一，現行勞保投保薪資上限，從民國95年至今都維持43900元，超過9年沒有調整。
第二，從95年至今，消費者物價指數累積成長率已上漲10.6%。
第三，各業別受雇員工平均薪資從4萬289元，成長至4萬5884元。
至於勞保投保薪資上限多年未調整原因，勞動部解釋，除了顧及勞保年金全面性通盤檢討外，過去原應隨基本工資調整的投保薪資分級表，現行分級表上限卻從民國95年修正至今仍未調整，反而是基本工資調高多次，因此上限金額確有配合調高必要。
由於按照勞工保險條例規定，保費費率由雇主負擔70%、勞工、政府各負擔20%、10%，蕭振榮指出，投保等級上限薪資調高不只影響雇主，也會影響勞工、政府。
經濟部今天已建議勞動部，未來邀集經濟部、財政部等部相關部會及工商團體進行研商，再做最後確認，勞動部也承諾會再邀各界會商。
對於勞動部喊調勞保投保薪資上限，蕭振榮認為，調整勞保投保薪資上限需考量景氣狀況，雇主、勞工及政府恐增加負擔，由於自95年至今，已經多年未調整，現階段調整的時機點是否適當，他認為有值得討論的必要，未來會多蒐集工商團體意見，再與勞動部協商。
http://udn.com/news/story/6/1369695
583億 勞動基金十月收益創新高
2015-12-05 03:05 聯合報 記者洪欣慈／台北報導
勞動部昨公布，十月勞動基金單月收益五八三億元，創勞動基金運用局成立以來單月新高。弭平前兩個月虧損，累積收益由負轉正，整體收益二一九億元、收益率百分零點八。
今年以來受中國經濟成長趨緩、美國聯準會升息預期，限縮金融市場表現，勞動基金八月慘賠三二九億元，把今年前七月賺的全吐回，收益更由正轉負。九月狀況未改善，虧損擴大，勞動基金收益數為負三六三點九億元。
十月情勢反轉，勞金局表示，截至十月底，整體勞動基金收益二一九億元，若加計受託運用的國保基金收益數十五億，勞金局今年截至十月底共創造二三四億元獲利。
勞金局表示，中國進入消費旺季及各國央行將續行貨幣寬鬆政策下，金融市場緩步回溫，都讓基金帳面效益有斬獲。
新、舊制勞退基金、勞保、就保、職災保護專款及積欠工資墊償基金收益數分別為一四四點五億元、廿點五億元、卅九點六億元、十二點一億元、零點九億元及一點六億元；收益率分別為百分之一點零四、零點三五、零點六二、一點二一、零點八三、一點五二。
全站熱搜
留言列表
剪報資料 (4)
