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新制勞退收益將入帳 6萬勞工領逾10萬元以利滾利
2018-03-03 19:02經濟日報 記者江睿智╱即時報導
新制勞退基金去（2017）年大賺1,406.9億元，勞保局已完成收益分配，有近六成的勞工分配在萬元以下，但也有6萬名勞工獲分配10萬元以上。勞保局表示，收益分配高者多為高薪、且自提者。
勞保局表示，去年度新制勞退基金收益分配的退休金個人帳戶約1,116萬戶，平均每名勞工可分配1.2萬元，但因每個勞工專戶內本金金額差異很大，因此實際獲分配金額差異很大。
勞保局自5日起將每個勞工收益分配揭示於勞工退休金個人帳戶，勞工可查詢。
在1,116萬名勞工中，其中一名金融保險業勞工分配到110萬元，金額為全國最高，羨煞所有勞工。
勞保局指出，該勞工勞退新制帳戶內本金高達上千萬元，主因舊制結清退休金移入新制退休個人專戶致專戶累積金額較高，獲分配利益也明顯高出許多。
勞保局統計顯示，有114萬戶、10.2%勞工獲分配3萬元以上；其中，有31萬戶獲分配5萬至10萬元，更有6萬勞工獲分配10萬元以上。
勞保局官員分析，獲分配較高的帳戶，多是高薪者，且持續提繳勞工，不只雇主為勞工提繳，勞工自己也提繳，致帳戶本金累積較多。
值得注意的是，有高達481萬戶勞工，僅獲分配在5,000元以下；另有170萬戶獲分配5,000元至1萬元；因此合計有651萬戶、58.3%勞工獲分配收益低於萬元，達不到平均1.2萬元。
官員分析，主要是低薪、非典型勞工，不僅月薪低，也無力自提，甚至工作繼斷續續，沒有雇主持續提繳。
統計顯示，獲分配1萬至3萬，有351萬戶，占比31.5%，多為工作較穩定、有持續提撥的勞工。
新制勞退基金由勞動部勞動基金運用局負責投資運用，運用收益由勞保局辦理分配至勞退新制個人專戶，2017年新制勞退基金收益率為7.93%，收益數達1,406.9億元。
https://money.udn.com/money/story/5641/3010540
低薪族「生吃不夠哪來曬乾」 僅42萬高薪勞工自提
2018-03-03 19:12經濟日報 記者江睿智╱即時報導
根據勞保局統計，勞退新制雖然有效戶高達1,116萬餘戶，但是自提戶卻只有42萬多戶，僅占3.7%，可見多數勞工並未自提，而會自提勞工都是高薪族群。
勞保局統計顯示，目前全部勞退新制平均提繳工資（即月薪）為3.7萬元，但勞退新制有自提的勞工，平均提繳薪資則為6.3萬元。
官員表示，低薪勞工因支付日常生活費都可能不足，因而無力再自提。而高薪勞工會利用自提來強迫儲蓄或是理財，累積退休金。
依規定，勞工可自提存到勞退個人帳戶，存自己退休金，最高自提6%。對於較低薪勞工，亦可很容易參與新制勞退累積退休金。
勞保局官員表示，勞退自提規定寬鬆，勞工可視自己財務狀況，隨時調整自提比率，最低是1%，最高是6%，如果近期手頭較緊就可少提，若經濟寬裕，就可提高自提比率，勞工可將勞退新制自提視為鼓勵儲蓄、很親民的理財工具。
https://money.udn.com/money/story/5641/3010542
高薪勞工理財術 以新制勞退節稅、利滾利兼存退休金
2018-03-03 19:04經濟日報 記者江睿智╱即時報導
勞退新制基金去年大賺錢，收益率達7.93%，不僅遠比銀行定存佳，獲分配收益也會隨之納入勞工專戶，繼續投入今年度投資操作，以利滾利；此外勞退自提又有節稅效益，很多不擅長理財的高薪勞工，已將參與勞退新制列為理財的工具。
勞保局官員表示，近年來勞退新制基金操作績效相當不錯，參與勞工都有分紅，分紅後納入勞工個人帳戶，再參與新一年度投資操作，有複利概念，繼續累積退休金；而且參與勞退新制自提，由勞動基金運用局統一操作運用，更不收取手續費、代操費等費用，建議勞工若有能力，可多自提。
勞保局指出，參與勞退新制好處多多，因此很多不擅理財、或是沒時間理財的高薪勞工，會選擇參與勞退新制。首先，高薪勞工薪資高，雇主依勞工薪資6%提撥勞退金也高，高薪勞工還會自提，因此帳戶內本金高，獲分配收益也高，有利滾利效益。
第二項好處是自提可享節稅。官員舉例，以月薪36,300元勞工為例，自提6%就是2,178元，一年自提26,136元，每年5月報稅時，勞工可將26,136元自年薪中扣除，再依適合稅率報稅。
若是高薪勞工，節稅效果更明顯。
第三項好處是保證收益。官員表示，當勞工年滿60歲要領取新制勞退退休金時，勞保局會依退休金提繳期間全部收益，以及提繳期間2年定存利率計算出保證收益，勞工依收益較高者領取退休金。
也就是說，即便新制勞退基金續效不如人意，勞工退休金仍保證至少有2年期定期存款利率，算是不賠本投資。
https://money.udn.com/money/story/5641/3010541
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